点击看大图 款式说明：拉链式夹克上衣，胸前的两只暗口袋都加口袋盖，左袖上设计有插笔袋。常规西裤，胸前及其它地方可绣（印）客户自定义LOGO，面料颜色可任选。
成分/后处理：含棉为35－100％/酵洗，普洗
尺码范围：S、M、L、XL、XXL、3XL、4XL
工艺要素：
- 面料手感好，穿着挺直，吸汗且透气，穿着舒适；
- 纹路比普通帆布更细腻，质感更好。抗拉强度大，抗磨损力大；
- 融入最新的流行元素，做到款式大方、美观时尚；
- 裤子门襟、腰头、档缝、上衣和裤子口袋全部包边；
- 所有易开口的部位都用进口加固机加固；
- 布料做工牢固耐用；防污易洗，便于收藏保养；
- 所选布料采用活性环保印染，色牢度在3-4级以上，不掉色；
执行标准：
国家纺织产品基本安全技术规范（强制标准）（GB 18401-2003）
一般防护服（GB/T 13661-1992）（工作服强制标准）
茄克衫（FZ/T 81008-2004）
单、夹服装（FZ/T 81007-2003）
棉服装（GB/T 2662-1999）
棉印染布（GB/T 411-1993）
目标群体：
各车间、工矿企业的员工，适合于春秋季穿着。
工作服与企业文化：
现在的企业都应该要注重本企业的文化建设，比如说沃尔玛， IBM公司，大众，这些世界500强跨国公司的工作服也是体现他们的企业文化之一，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。工作服，不仅仅是有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装” ，是企业形象的一个重要元素。进入大型商场超市门店，也处处可见工作服着装。在麦当劳，肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。
为何会有这么多企业，他们都选择了穿着工作服这一形式来表现企业文化？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。同时，工作服也凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。所以，必须通过穿着工作服来建立起被广大员工真正认同的企业文化。依万服装可为广大客户提供工作服的定制批发，协助企业建立起自己的企业工作服文化。